「同一労働同一賃金ガイドライン案の中身」を寄稿しました。
『企業実務』７月号（日本実業出版社）に、小岩広宣が「いまから把握しておきたい 同一労働同一賃金ガイドライン案の中身」を寄稿しました。
・ガイドラインの目的と位置づけ
・「同一」とはどういう待遇を指すのか
・問題になるケース、ならないケースの読み方
⑴基本給を労働者の職業経験・能力に応じて支給する場合
⑵基本給を労働者の業績・成果に応じて支給する場合
⑶基本給を労働者の勤続年数に応じて支給する場合
・いまのうちに準備しておきたいこと
働き方改革のテーマの１つである同一労働同一賃金ガイドライン案について、その概要と中小企業が準備すべきポイントを整理しています。
