「働き方改革」と「改正派遣法」・実務解説セミナーを開催します！
「働き方改革関連法」が成立し、来年４月から順次施行されます。有給休暇の取得義務化や、残業時間の上限規制は、いずれも違反すると労働基準法における罰則（罰金）適用となります。
さらに派遣会社にとっては、「働き方改革」にともなって大改正される派遣法の「同一労働同一賃金」の問題こそが、これからの経営を揺るがしかねない大きなテーマとなります。
そこで今回は、愛知会場と三重会場の２か所で最新情報等をお伝えする無料セミナーを開催いたします。
「働き方改革」と「改正派遣法」・実務解説セミナー
日時：第1回（三重会場） 9月29日（土） 13：30～16：00（13：15開場）
第2回（名古屋会場） 11月23日（金） 13：30～16：30
会場：第1回 鈴鹿市文化会館（〒513-0802 三重県鈴鹿市飯野寺家町810）
第2回 ウインクあいち（〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38）
参加費：無料！（先着申込み順。お２人目からは2,000円）
●講師プロフィール●
社会保険労務士法人 ナデック 小岩広宣
1973年、三重県生まれ。社会保険労務士法人ナデック代表社員。特定社会保険労務士。
特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。経営法曹会議賛助会員。
『人材派遣・紹介業許可申請・設立運営ハンドブック』など著書10冊。
●セミナー内容●
１．年次有給休暇の取得「義務化」への対応は？
中小企業も待ったなしH30.4～施行／行政指導を超えた罰金適用／有給管理簿がないと命取りに？
２．時間外労働の「上限規制」に対応する方法
年７２０時間、月１００時間の意味／「３６協定」のあり方が大きく変わる！／月６０時間超は５０％割増に！
３．「派遣先方式」「協定方式」に具体的に対応する方法
「ふたつの選択肢」を具体的にどう考えるか？／今後の「協定締結」「公正評価」のスキームは？
４．「派遣労働者」の同一労働同一賃金は、ズバリこうなる！
現実的なのは「労使協定方式」／省令・業務取扱要領の方向性を予測／派遣法専門家が直球解説
