派遣労働者のメンタルヘルスとストレスチェックにおける派遣元・派遣先の役割
秋の夕暮れは「つるべ落とし」などと言いますが、日が暮れるのが早くなると、なんとなく気分が落ち込みがちになる人も多いかもしれません。 実際、厚生労働省の「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト」によると、季節性うつ病は秋から冬にかけて発症し、春に症状が軽快す…
派遣法豆知識
スポットワークの労務管理と労働者派遣
繁忙期への対応や、離職に伴う欠員が発生した際の人材確保の手段として、労働者派遣が多く活用されていることは、これまでのコラムでも取り上げてきました。 しかし、例えば、「急に学生アルバイトが休んだ！今日の午後の３時間だけ誰かに来て欲しい！」といったように、さす…
労働者派遣を行ってはならない業務とは？
労働者派遣は企業などが柔軟に人材を確保する手段として、現在幅広く活用されていますが、全ての業務に派遣が認められているわけではありません。 労働者派遣法では、安全の確保が重要な業務、高度な責任や専門性を要する業務、あるいは公益性の観点などから派遣労働者に従事…
派遣元事業主による雇用の安定の措置
労働者派遣事業は、派遣労働者が派遣会社等の派遣元事業主に雇用されながら、派遣先から指揮命令を受けて労働に従事するという複雑な形態で事業が行われます。 このため、派遣労働者の保護と雇用の安定を図る観点から、派遣元事業主には適正な雇用管理のための措置を講じる多…
派遣先による均衡待遇の確保について
2020年4月に施行された改正労働者派遣法により、派遣労働者の均衡待遇推進、処遇改善を図る旨の規定が定められました。 派遣労働者と派遣先の労働者との均衡待遇を推進し、派遣労働者の処遇改善を図る必要があるのは、第一には雇用主である派遣元事業主です。 しかし、…
派遣労働者からの苦情申出の自主的解決と適切な処理
労働者派遣は、派遣元事業主と雇用契約を結んだ労働者が、派遣先で指揮命令を受けて労働に従事します。このように雇用する者と、労働者に指揮命令する者が別であるという特殊な関係性の中で、派遣労働者に何らかの苦情があるときの申出先や苦情に対して処理すべき担当者を明確…
派遣元責任者の適切な選任について
派遣元責任者の適切な選任について 労働者派遣事業の許可申請を行う際には、必ず派遣元責任者を選任する必要があります。厳しい審査基準をクリアして派遣事業の許可は取得できるものですので、当然許可取得時の派遣元責任者の選任は適切に行われたものと考えられます。 …
派遣労働者に対する安全衛生教育について
統計によると労働災害は厳寒期と夏場に多く発生することが分かっています。 寒い季節に労災が多く発生する原因としては、次のようなことが考えられます。 ・長い年末年始休暇による集中力の低下 ・厳しい寒さによる体力の低下と疲労の蓄積 ・積雪や凍結路面、寒冷等を原因…
労働契約申込みみなし制度とは？
労働契約申込みみなし制度とは？ 派遣先が一定の違法派遣を受けた場合には、その時点で、派遣先が派遣労働者に対して、派遣元事業主（派遣会社等）との労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだとみなされる制度があります。「労働契約申込みみなし制度」と呼ばれますが…
派遣可能期間の制限（いわゆる「３年ルール」）とは
労働者派遣法は、派遣労働者のキャリアアップと雇用の安定を図ることを目的として、同じ事業所で派遣労働者が３年を超えて働くことを基本的に禁じています。いわゆる「３年ルール」として派遣業界ではおなじみの制度ではありますが、実務の現場では、まだまだご相談・ご質問を…
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